Le président sortant de la République Centrafricaine, Pr Faustin Archange Touadéra, note avec satisfaction les réformes entreprises au niveau de la Fonction Publique de 2024 à 2025 dans le pays. Pour le Chef de l’Etat Centrafricain, le contrôle de l’année 2022-2023 dans la Fonction, a permis de déceler 2.871 fonctionnaires fictifs détectés et radiés, favorisant l’intégration de près de 10.500 jeunes diplômés dans la Fonction Publique. Ceci, sur une somme d’un milliard 7 millions de FCFA, économisés chaque mois sur la masse salariale. Propos exprimés lors de son deuxième discours sur l’état de la Nation, tenu le 9 décembre 2025 à Bangui.
En effet, la République Centrafricaine, jadis fait face à un dysfonctionnement au niveau de la Fonction Publique. Les différentes crises militaro-poliques paralysant les différentes administrations centrafricaines, ont permis à certains fils et filles du pays d’installer des fraudes paralysant ainsi le bon fonctionnement de ce département.
Mais, l’avènement du Président Touadéra à la magistrature suprême de l’Etat en 2016, il a fallu quelques années plus tard, pour déceler ce grand réseau de mafia installé il y a longtemps.
Pour le locataire du Palais de la Renaissance, Pr Faustin Archange Touadéra, cette réforme, est le résultat d’une volonté politique et d’un travail acharné de nettoyage du fichier de la solde entre 2022 et 2023.
Dans le domaine de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, «je voudrais annoncer, avec fierté, qu’entre 2024 et 2025, près de 10.500 jeunes diplômés ont été intégrés dans la Fonction Publique», a-t-il informé. Cette avancée, est le résultat d’une volonté politique et d’un travail acharné de nettoyage du fichier de la solde entre 2022 et 2023.
Les résultats de ce contrôle parlent d’eux-mêmes, «2.871 fonctionnaires fictifs détectés et radiés, 1 milliard 7 millions de FCFA économisés chaque mois sur la masse salariale», a présenté le Président sortant.
Pour le Chef de l’Etat, un nouveau système de gestion de ressources humaines, sera opérationnel pour cette année 2026. «Et nous allons plus loin, un nouveau système de gestion des ressources humaines, moderne, biométrique, interconnecté de l’État, est en cours de déploiement, avec l’appui de la Banque Mondiale mettre fin aux fraudes, aux doublons, aux passe-droits. Dès 2026, ce système sera pleinement opérationnel et ouvrira la voie à une nouvelle génération de recrutements transparents, méritocratiques, alignés sur les besoins réels de notre administration», a-t-il annoncé.
Régis Stéphane Banguima